Talent Management: un valor en alza

Publicado en 14 junio, 2012

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Originalmente publicado en BIEN:

Dedicar un porcentaje de los recursos de una compañía a desarrollar estrategias de Talent Management, o gestión de talento, incrementa la probabilidad de éxito de la misma. Encuestas recientes han desvelado que más de un tercio de los empleados en empresas quieren dejar su puesto de trabajo. La lealtad es un valor a la baja entre los profesionales. Una lealtad que las empresas pueden gestionar con programas eficaces de Talent Management. Las ventajas de conservar la lealtad del empleado son evidentes: se mantienen los costes de oportunidad, se crea un clima de motivación y se evita la pérdida de experiencia especializada en favor de otras empresas.

La figura del profesional ha ido desplazándose cada vez más hacia el centro de atención de las empresas. Al depender la productividad de las mismas en gran parte de la eficiencia y cualidades de sus trabajadores, los empresarios dedican una porción de su…

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